Pracovat v zahraničí může být vzrušující a obohacující zkušenost, ale je důležité si uvědomit různé právní aspekty, které mohou ovlivnit vaši zkušenost. Ať už jde o změny v českém pracovním právu, daňové předpisy v Německu, nebo požadavky na hypotéku v EU, klíčem k úspěchu je pochopení a dodržování místních zákonů a nařízení. V následujících oddílech se podíváme na několik nejdůležitějších aspektů, na které byste měli pamatovat.
Změny v českém pracovním právu
Od 1. října 2023 došlo k významným změnám v českém pracovním zákoníku, které ovlivní pracovníky s pracovní smlouvou uzavřenou v ČR, ale pracujících v zahraničí. Například telepráce nyní vyžaduje písemnou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kterou lze ukončit s patnáctidenní výpovědní lhůtou. Zaměstnavatelé musí rovněž správně doručovat pracovní dokumenty elektronicky, což zjednodušuje procesy a činí je flexibilnější. (zdroj informace)
Daně v Německu
Pokud jste samostatně výdělečně činná osoba a chcete pracovat v Německu, měli byste být obeznámeni s německými daňovými předpisy. Vaše daňové rezidenční statusy mohou ovlivnit, kde budete platit daně. Například, pokud v Německu strávíte více než 183 dní, může se změnit vaše daňová povinnost. Důležité je také mít správné zdravotní pojištění a informace o tom, jak si můžete odpočítat pracovní cestovní a stravovací výdaje od daní. Pro detailní poradenství doporučujeme navštívit web tj-legal.cz.
Hypotéky a úvěry v EU
Pokud uvažujete o získání hypotéky v EU, je důležité porozumět pravidlům hodnocení úvěruschopnosti. Banky často odmítají poskytnout hypotéky osobám, jejichž zdroj příjmů nebo místo bydliště není v zemi, kde banka sídlí. Je ale protizákonné diskriminovat občany EU pouze na základě národnosti. Při výběru hypotéky je klíčové porovnat různé nabídky pomocí Evropského standardizovaného informačního listu (ESIS) a zvážit možnosti předčasného splacení hypotéky.
